岗位职责：

1.负责组织制定风电场故障管理制度，对风机运行故障管理进行规范化、标准化，建立规范的管理流程；

2.负责对发电运营、各场站风机故障管理进行指导、评审、评价；提升发电运营风电场故障处理能力； 

3.负责制定风光电场质保期内外的故障管理策略制定最大限度的做好风电场风机故障管理；

4.负责排查、制定风电场风机的效能提升，持续开展风电场效能提升工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，电气、机械等理工类专业；

2、具有岗位相关的中级以上证书或注册类证书；

3、具备10年以上风电技术、技术管理相关工作经历；

4、熟悉电力系统及其自动化、高电压技术、电气试验、继电保护、电气与控制、电机原理等；

5、英语四级及以上水平，具有良好的英语听、说、读、写能力。

薪酬福利：

行业内极具竞争力的薪酬

“六险一金”  带薪休假  季度奖金包  年度奖金包  长效激励  节日福利  采暖补贴  高温补贴  员工餐厅  员工宿舍  员工班车（交通补贴） 集体婚礼  提供内外部培训机会  行业对标与研讨  

职业发展：

群星人才工程、新员工三年培养机制、年度公开竞聘选拔机制、各大知名高校密切合作、提供较为完备的培训平台

岗位职责：

1.根据业务线，针对公司三化管理、数字化转型项目进行端到端的专业化项目管理,参与公司信息化规划，编写信息化规划方案；

2.指导业务单元搜集、整理公司业务发展信息化需求，根据需求进行软件项目需求分析，配合业务部门评估项目技术方案、工期、投资、风险及应对，共同推动项目立项报告的编制，同时负责超过新能源授权的项目报股份公司立项评审；

3.结合公司招标管理程序开展项目寻源、招议标、定标、合同签订等工作；

4.与业务单位协调组织项目启动会议，准备项目启动会材料、关键用户、项目考核管理办法等内容；

5.根据项目范围覆盖全部组织、业务流程进行关键用户、管理层、决策层的调研，保证项目需求无遗漏，期间形成调研记录确认、签到表，形成需求分析报告，明确现状及诉求，并过会评审；

6.根据调研访谈记录、结合行业解决方案制定本项目的业务蓝图、技术架构，组织会议进行评审；

7.依据详细设计方案进行软件的开发、配置、技术测试；

8.组织用户操作培训、UAT测试及签字确认，然后组织上线启动会议安排工作并下发会议纪要；

9.按照三化管理程序针对项目继续继续合规性验收并转运维。

任职要求：

1、本科及以上学历，电气自动化等电力电子类专业；

2、具有岗位相关的中级及以上职业资格或职业资质证书；

3、 具备5年以上大型企业信息化项目实施经验；

4、了解TCP/P、 VPN、交换机、路由器相关设备的配置管理；

5、了解制造业务流程，负责已实施MES项目的运维和技术支持，解决系统使用过程中各部门提出的问题；

6、针对业务部门提出的MES系统问题，善于沟通，能同相关业务部门紧去合作，快速理解业务部门提出的需求或问题，并及时给出解决方案；

7、熟悉ORACLE、SQLSERVER、MYSQL等一种数据库软件操作；

8、具备简单SQL查询语言编写能力，熟悉业务系统表结构，能进行日常数据提取；

9、了解JAVA、C#、JavaScript等常见编程语言及编程逻辑思维；

10、具有良好的团队合作意识，沟通能力、责任心和执行力。

薪酬福利

行业内极具竞争力的薪酬

“六险一金”  带薪休假  季度奖金包  年度奖金包  长效激励  节日福利  采暖补贴  高温补贴  员工餐厅  员工宿舍  员工班车（交通补贴） 集体婚礼  提供内外部培训机会  行业对标与研讨  

职业发展

群星人才工程、新员工三年培养机制、年度公开竞聘选拔机制、各大知名高校密切合作、提供较为完备的培训平台

岗位职责：

1.负责组织制定电力电子产品产品规划和技术规划，推动公司研发战略规划的落地实施；

2.负责建立完善产品规划流程，指导各产品线技术规划的建设及完善工作，并对规划流程体系运行效果进行监督考评； 

3.负责推动全公技术平台的建设工作，推动公司技术平台的建设方案落地；

4.协助重大质量问题攻关，推动公司重大质量问题解决；

5.负责定期组织召开产品和技术分析会议，制定研发能力提升工作计划，推动产品及服务质量的技术创新。

任职要求：

1、硕士及以上学历，电气自动化等相关专业；

2、具有岗位相关的高级及以上职称或者具有PMP证书；

3、从电力电子研发或管理岗位工作经验在10年及以上，具有在大型集团化企业担任电力电子专家或部门经理合计3年及以上；

4、熟悉电力电子技术，具备至少3个产品的研发经验；

5、具有很强的组织、协调、领导能力；具备良好的执行力和分析判断能力，能承受较强的工作压力，思路缜密、细心、具有责任心。

薪酬福利：

行业内极具竞争力的薪酬

“六险一金”  带薪休假  季度奖金包  年度奖金包  长效激励  节日福利  采暖补贴  高温补贴  员工餐厅  员工宿舍  员工班车（交通补贴） 集体婚礼  提供内外部培训机会  行业对标与研讨  

职业发展：

群星人才工程、新员工三年培养机制、年度公开竞聘选拔机制、各大知名高校密切合作、提供较为完备的培训平台

岗位职责：

1.行研体系搭建：搭建行研体系，分析解读行业政策、趋势预测等信息，为领导提供决策依据；

2.信息情报收集：通过互联网、行业协会、行业专家、展会或调研公司内部各经营单位相关人员收集行业信息，建立风、光、新业态数据库；

3.编制行业研究报告:编制行业研究报告提纲，整合下属各经营单位资源，编制行业报告，指导下属各经营单位资源开发工作;根据相关业务专业化及同心化战略，针对新业态进行研究，提出是否进入新业态及介入时机；

4.政策解读：国家和地方级政策及时解读和分析，与具有知名度咨询单位合作提供政策导向、数据统计类咨询服务并与行业专家合作进行政策解读和专项培训；

5商业模式创新：对行业内企业商业模式进行研究，结合公司自身资源及优劣势，创新公司资源开发业务商业模式；

6.竞争力分析：负责收集国家相关政策、指标公布情况、同行业竞争企业业务推动情况。结合公司开发业务实际情况，形成竞争力分析报告。

任职要求：

1、 本科及以上学历，电气自动化等电力电子类专业为主；

2、具备岗位相关的中级及以上职业资格或职业资质证书；

3、具有5年以上大型新能源行业相关经验；

4、具备战略分析工具应用能力：五力模型、 PEST分析、竞争者分析、利益相关者分析；战略制定与选择工具：SWOT分析；战略实施工具：平衡记分卡、差距分析；

5、具有较强的信息敏感性，对政策、行业信息保持敏感反应；善于从复杂信息中提取有效信息；具备一定的信息搜集、数据分析能力。

薪酬福利：

行业内极具竞争力的薪酬

“六险一金”  带薪休假  季度奖金包  年度奖金包  长效激励  节日福利  采暖补贴  高温补贴  员工餐厅  员工宿舍  员工班车（交通补贴） 集体婚礼  提供内外部培训机会  行业对标与研讨  

职业发展：

群星人才工程、新员工三年培养机制、年度公开竞聘选拔机制、各大知名高校密切合作、提供较为完备的培训平台

岗位职责：

1．依据公司发展战略规划及公司下达的年度控制指标，，制定年度安全工作计划；

2．负责定期召开公司安全工作会议，总结安全生产管理工作开展情况、确定下阶段工作目标；按期上报月度总结、季度总结、年度总结；

3．策划公司安全稽查检查计划，组织实施公司生产及作业现场的日常及节假日安全检查；组织园区安全环境现场检查；

4．负责监督检查各经营单位安全投入费用实施情况并核实统计；

5．组织拟定培训计划，对员工进行安全思想和安全技术知识教育；

6．负责经营单位、横向职能部室HSSE目标责任完成情况监督，并落实安全绩效；

7．负责监督检查职业健康安全检查工作，发布安全检查通报，提出整改意见，并跟踪检查落实整改情况；

8．负责监督各经营单位、相关部室做好职业健康档案建立，按法定要求开展体检，监督、落实职业危害防治工作；

9．负责完善公司级应急救护预案，指导并监督各经营单位完善应急救护预案，定期组织培训及演练实施应急救护；

10．负责组织开展公司安全事故的调查工作，并提出处理和责任追究意见，整改措施落实，完成安全事故的汇总统计、上报，并建立、健全事故档案；

11．根据国家安全生产法、公司安全管理制度以及本岗位安全责任制规定的职责，学习掌握所涉及职责范围内的安全知识、技能并在履职过程中负主体责任。

任职要求：

1、本科及以上学历；安全工程、环境工程、化工、机械、自动化、电气等相关专业；

2、具备岗位相关的中级及以上职业资格或职业资质证书；

3、具有10年及以上发电、新能源、化工、市政、建筑相关行业施工、技术、安全岗位经验，至少含3年以上一线安全岗位工作经验；

4、 熟悉国家、行业有关安全生产法律法规、标准规范，包括工程板块具备现场吊装、临时用电、开挖、脚手架、工程机械等安全技术知识，制造板块具备设备、电气、机械等安全专业技术知识，普及安全法规和知识，增强员工安全意识，确保安全相关信息能够在公司内部快速有效交流；         

5、 掌握环保设备设施、环保材料、环境危害因素辨识与控制措施、危化品处置等相关专业知识。

薪酬福利：

行业内极具竞争力的薪酬

“六险一金”  带薪休假  季度奖金包  年度奖金包  长效激励  节日福利  采暖补贴  高温补贴  员工餐厅  员工宿舍  员工班车（交通补贴） 集体婚礼  提供内外部培训机会  行业对标与研讨  

职业发展：

群星人才工程、新员工三年培养机制、年度公开竞聘选拔机制、各大知名高校密切合作、提供较为完备的培训平台

岗位职责：

1.负责拟定控制保护产品的规格.方案.软件及调试大纲，定期对控制产品进行调研分析，提出建议和解决方案；根据方案进行控制产品的开发；

2.协调权威专家对控制产品进行评审与优化；

3.制定可靠性验证方案对控制产品的可靠性进行验证；

4.协调为换流阀阀段和阀塔各试验平台提供必要的技术支持。

任职要求：

1、本科及以上学历，电子信息、集成电路、自动化等工科相关专业；

2、具有岗位相关的中级及以上职称或职业资质；

3、具有5年以上单板开发工作经验；

4、熟练掌握FPGA开发工具，熟练使用Verilog HDL编程语言，能运用modulsim等仿真软件进行功能仿真验证；

5、英语听、说、读、写能力较好，能够进行基本交流，熟练操作计算机，能够运用专业软件开展工作；

6、适应长短期国内外出差、有责任心，能承受高强度工作压力。

薪酬福利：

行业内极具竞争力的薪酬

“六险一金”  带薪休假  季度奖金包  年度奖金包  长效激励  节日福利  采暖补贴  高温补贴  员工餐厅  员工宿舍  员工班车（交通补贴） 集体婚礼  提供内外部培训机会  行业对标与研讨  

职业发展：

群星人才工程、新员工三年培养机制、年度公开竞聘选拔机制、各大知名高校密切合作、提供较为完备的培训平台

岗位职责：

1.协助人力资源部部长开展人力资源体系管理及培训体系搭建工作，以融贯东西的管理智慧和新能源公司实践经验，培养职业化技术技能型人才；

2.依据公司总体发展战略和人力资源战略，推动和组织公司培训体系的建设，并通过对各类员工和管理人员的培训和发展，支持公司的战略实施、业务发展和人力资本增值；

3.对外配合公司业务发展和客户服务策略为客户和合作伙伴提供全面的技术和管理培训解决方案，提升客户满意度，努力成为公司学习与知识管理中心。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理等管理类专业；

2、具备岗位相关的中级及以上职业资格或职业资质证书；

3、具有10年以上培训相关工作经验，具有企业大学搭建规划思路者优先；

4、熟悉公司培训业务开展的全流程、掌握培训项目开展的方法及工具；

5、掌握办公软件或岗位所需专业软件的基本操作；

6、英语四级及以上证书，具有良好的英语听、说、读、写的能力。

薪酬福利：

行业内极具竞争力的薪酬

“六险一金”  带薪休假  季度奖金包  年度奖金包  长效激励  节日福利  采暖补贴  高温补贴  员工餐厅  员工宿舍  员工班车（交通补贴） 集体婚礼  提供内外部培训机会  行业对标与研讨  

职业发展：

群星人才工程、新员工三年培养机制、年度公开竞聘选拔机制、各大知名高校密切合作、提供较为完备的培训平台

岗位职责：

1.负责制造业务三年规划、年度、季度、月度目标制定，负责年度业务计划BP、季度、月度计划的制定；

2.负责对各项目标计划的达成进行监控，并对执行情况进行考评；

3.负责建立和完善制造业务绩效管理机制，并组织实施、监督、检查执行情况。

任职要求：

1、硕士及以上学历，财务、金融企业管理等相关专业；

2、具备岗位相关的中级及以上职业资格或职业资质证书；

3、具有5年及以上生产管理、成本管理等相关岗位工作经验；

4、具有良好的组织和协调能力、工作严谨细致，有责任心；勤奋踏实，善于思考问题；有时间观念，独立性强，具备团队合作精神；

5、英语四级及以上证书，具有良好的英语听、说、读、写的能力。

薪酬福利：

行业内极具竞争力的薪酬

“六险一金”  带薪休假  季度奖金包  年度奖金包  长效激励  节日福利  采暖补贴  高温补贴  员工餐厅  员工宿舍  员工班车（交通补贴） 集体婚礼  提供内外部培训机会  行业对标与研讨  

职业发展：

群星人才工程、新员工三年培养机制、年度公开竞聘选拔机制、各大知名高校密切合作、提供较为完备的培训平台

岗位职责：

1.负责基于战略管理模型（BLM模型）和战略管理流程完成战略制定到落地全过程的策划。建立清晰的战略制定、分解、执行、评价的框架和标准；

2.战略管理流程循环：战略制定（战略规划SP）、战略展开（年度业务计划BP）、战略执行与监控（BP执行与监控闭环）、战略评估（业绩评估和管理体系评估）；

3.把握战略管理全流程，重点执行战略制定环节，监控和掌握后续三个环节的执行情况，指出问题并参与纠偏。

任职要求：

1、硕士及以上学历，财务、金融等相关专业；

2、具备岗位相关的中级及以上职业资格或职业资质证书；

3、具有5年及以上财务、企业管理等相关岗位工作经验；

4、掌握战略制定、执行、评价相关工具和技能，如BLM模型、BEM模型、BSC平衡记分卡、麦肯锡7S模型等；

5、较强的信息敏感性，对行业信息保持敏感反应；善于从复杂信息中提取有效信息；

6、良好的组织协调能力，逻辑清晰、条理性强，善于表达和写作；

7、CET-4以上证书，具有良好的英语听、说、读、写的能力。

薪酬福利：

行业内极具竞争力的薪酬

“六险一金”  带薪休假  季度奖金包  年度奖金包  长效激励  节日福利  采暖补贴  高温补贴  员工餐厅  员工宿舍  员工班车（交通补贴） 集体婚礼  提供内外部培训机会  行业对标与研讨  

职业发展：

群星人才工程、新员工三年培养机制、年度公开竞聘选拔机制、各大知名高校密切合作、提供较为完备的培训平台

岗位职责：

1.负责组织制定电力电子产品产品规划和技术规划，推动公司研发战略规划的落地实施；

2.负责建立完善产品规划流程，指导各产品线技术规划的建设及完善工作，并对规划流程体系运行效果进行监督考评； 

3.负责推动全公技术平台的建设工作，推动公司技术平台的建设方案落地；

4.协助重大质量问题攻关，推动公司重大质量问题解决；

5.负责定期组织召开产品和技术分析会议，制定研发能力提升工作计划，推动产品及服务质量的技术创新。

任职要求：

1、硕士及以上学历，电气自动化等相关专业；

2、具备岗位相关的高级职业资格或职业资质证书，具有PMP证书；

3、具有10年以上电力电子研发或管理岗位工作经验，具有在大型集团化企业担任电力电子专家或部门经理合计3年及以上；

4、熟悉电力电子技术，具备至少3个产品的研发经验；

5、具有很强的组织、协调、领导能力；具备良好的执行力和分析判断能力，能承受较强的工作压力，思路缜密、细心、具有责任心。

6、英语四级及以上水平，具有良好的英语听、说、读、写能力

薪酬福利：

行业内极具竞争力的薪酬

“六险一金”  带薪休假  季度奖金包  年度奖金包  长效激励  节日福利  采暖补贴  高温补贴  员工餐厅  员工宿舍  员工班车（交通补贴） 集体婚礼  提供内外部培训机会  行业对标与研讨  

职业发展：

群星人才工程、新员工三年培养机制、年度公开竞聘选拔机制、各大知名高校密切合作、提供较为完备的培训平台